Положение о политике МАДОУ «Детский сад № 42» в сфере
обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказания им при этом необходимой помощи
1. Цели и задачи политики МАДОУ «Детский сад № 42» (далее – ДОУ) в сфере
обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказания им при этом необходимой помощи.
1.1. Политика ДОУ в сфере обеспечения условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи (далее
- Политика) определяет ключевые принципы и требования, направленные на защиту прав
инвалидов при посещении ими зданий и помещений в ДОУ и при получении ими услуг,
направлена на предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение норм
законодательства сотрудниками ДОУ (далее - Сотрудники).
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от
24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с
изменениями, внесенными Федеральным законом от 01 декабря 2014 года
№419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах
инвалидов» (далее - Федеральный закон), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 09.11.2015 № 1309 «Об утверждении Порядка обеспечения условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере образования, а также
оказания им при этом необходимой помощи» (далее - Порядок), иными нормативными
правовыми актами.
1.3. Цель Политики ДОУ - обеспечение всем гражданам - получателям услуг в ДОУ, в
том числе инвалидам и иным маломобильным гражданам, равные возможности для реализации
своих прав и свобод, в том числе равное право на получение всех необходимых социальных
услуг, предоставляемых ДОУ без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании услугами ДОУ.
Задачи Политики ДОУ:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи Сотрудниками ДОУ;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам, социальным партнерам и другим
участникам образовательных отношений ДОУ основных требований доступности объектов и
услуг, установленных законодательством Российской Федерации, включая ответственность и
санкции, которые могут применяться к ДОУ и Сотрудникам в связи с несоблюдением
указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников, социальных партнеров и других участников
образовательных отношений единообразного понимания Политики ДОУ о необходимости
обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы

настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные
действия по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от занимаемой
должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в ДОУ, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц ДОУ, ответственных за
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказание им при этом необходимой помощи;
б) обучение и инструктирование ДОУ по вопросам, связанным с обеспечением
доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких
расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми
актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
д) отражение на официальном сайте ДОУ информации по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов ДОУ и предоставляемых услуг с дублированием
информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Политике понятия и определения.
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его
социальной защиты (статья 1 Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми
барьерами (физическими, информационными, и другими), которые мешают их полному и
эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах
инвалидов, Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или
ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является
умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими
всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной
области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором
расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие
организации.
3. Основные принципы деятельности ДОУ, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи.
3.1. Деятельность ДОУ, направленная на обеспечение условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи в ДОУ осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая
свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;

г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента
людского многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детейинвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все Сотрудники ДОУ должны руководствоваться настоящей Политикой и
соблюдать ее принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на
контрагентов и Сотрудников ДОУ, а также на иных лиц, в тех случаях, когда
соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних
документах, либо прямо вытекают из Федерального закона.
5.
Управление деятельностью ДОУ, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им
при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью ДОУ, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание
им при этом необходимой помощи достигается за счет продуктивного и оперативного
взаимодействия заведующего ДОУ, заместителей заведующего ДОУ, Сотрудников
Организации.
5.1.
Заведующий ДОУ определяет ключевые направления Политики, утверждает
Политику, рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует
общий контроль за ее реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
Организации.
5.2. Заместители заведующего ДОУ отвечают за практическое применение всех
мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, осуществляют
контроль за реализацией Политики в ДОУ.
5.3. Сотрудники ДОУ осуществляют меры по реализации Политики в
соответствии с должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики ДОУ доводятся до сведения всех Сотрудников
ДОУ и используются при инструктаже и обучении персонала по вопросам организации
доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи инвалидам.
6. Условия доступности объектов ДОУ в соответствии с установленными
требованиями.
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях
доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, предоставляющих услуги, с использованием ими вспомогательных
технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом
на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, в том числе с
использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и
самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование
инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом
ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для
получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной

текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным
шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собакипроводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение,
выданного по установленным форме и порядку, утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 № 386н «Об утверждении
формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки- проводника, и
порядка его выдачи»
7. Условия доступности услуг ДОУ в соответствии с установленными
требованиями.
7.1.
Оказание Сотрудниками ДОУ инвалидам помощи, необходимой для
получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об
оформлении необходимых для получения услуг документов, о совершении других
необходимых для получения услуг действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект
сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками ДОУ, предоставляющими услуги, иной необходимой
инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с
другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефноточечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в помещении для
приема граждан.
8. Дополнительные условия доступности услуг в ДОУ:
8.1. Содействие оборудованию на прилегающих к объекту (объектам) ДОУ
территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2.
Содействие со стороны ДОУ в прохождении детьми с ограниченными
возможностями здоровья психолого-медико-педагогической комиссии;
8.3. Участие ДОУ в реализации индивидуальной программы реабилитации и
абилитации инвалида;
8.4. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств
функций организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах
социальных услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
8.5. Включение условий доступности предоставляемых услуг, необходимых
инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную программу
предоставления образовательных услуг;
8.6. Сопровождение получателя услуги при передвижении по территории
Организации, а также при пользовании услугами, предоставляемыми ДОУ.
9.
Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики.
9.1. Заведующий ДОУ, его заместители и Сотрудники ДОУ независимо от
занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и требований
Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти
принципы и требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию
условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам ДОУ относятся
меры дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при
изменении требований законодательства Российской Федерации, заведующий ДОУ
обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей
Политики.