Дополнительное соглашение № 1
о внесении изменений в Коллективный договор
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 42»
на 2025-2028 гг.
Стороны коллективного договора:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 42» в лице его представителя заведующего Мальцевой
Ольги Васильевны (далее - работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования
и науки РФ, в лице председателя первичной профсоюзной организации Лозовой
Елены Олеговны (далее – первичная профсоюзная организация), в соответствии с
пунктом 1.7. Коллективного договора договорились о нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 42» на 2025–2028 гг. следующие
дополнения и изменения:
1.1. Дополнить пункт 2.1 подпунктом 2.1.22 следующего содержания:
При аттестации педагогического работника в целях установления первой или
высшей квалификационной категории предоставлять ему по его запросу в
трехдневный срок документы, содержащие информацию, предусмотренную
пунктами 35 и 36 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, о
показателях его профессиональной деятельности: о результатах освоения и динамике
освоения образовательных программ по итогам мониторингов и иных форм контроля,
проводимых организацией; о результатах освоения обучающимися образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном
Правительством
Российской
Федерации
(постановление
Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении
мониторинга системы образования»).
1.2. Дополнить пункт 2.1 подпунктом 2.1.23 следующего содержания:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также

прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей
статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

1.3. Дополнить пункт 4.2. подпунктом 4.2.17 следующего содержания:
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 23.09.2024 г. № 40-П, повышенная оплата (доплата) работы,
выполняемая при выявлении вредных и (или) опасных условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
не
включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
1.4. Дополнить часть вторую подпункта 4.2.11 пункта 4.2 следующим абзацем:
«если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или образовательной организации высшего образования фактически осуществлял
уход за ребенком и при этом не подлежал обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, – в течение 6
месяцев после достижения ребенком возраста трех лет.».
1.5. Приложение № 10 к Коллективному договору Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 42» ГО Верхняя Пышма
на 2025 – 2028 г. г. изложить в следующей редакции:
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю с учётом повышения
размера ставки за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому
работнику на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в

неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
5. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств,
если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок
для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой
оплаты труда.
1.6. Дополнить пункт 4.2. подпункта 4.2.9 второго абзаца предложением следующего
содержания:
«4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
… нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории
истек в течении 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска)…»
2. Изменения и дополнения в Дополнительное соглашение № 1 вступают в силу с
даты подписания настоящего соглашения обеими сторонами.