МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 42»
ГО ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

Согласовано:
Представитель трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 42»
Представитель ______Е.О.Лозовая

Утверждено:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад № 42»
_____________Мальцева О.В.
Принято:
на общем собрании трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 42»
Протокол № 2 от «04» марта 2021 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 42»

г.Верхняя Пышма
2021 г.

1. Общие положения
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который
он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию или род занятий, а так же право на защиту от
безработицы.
1.2. Каждый работник имеет право без какой-либо дискриминации на справедливые условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, справедливую заработную плату,
обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера, на установленную законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1.3.Трудовые
отношения
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 42», осваивающими основную образовательную
программу дошкольного образования (далее МАДОУ «Детский сад № 42»). МАДОУ «Детский сад
№ 42» регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией МАДОУ ««Детский сад № 42» совместно с трудовым коллективом, в соответствии
с его полномочиями.
1.5. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается на информационном стенде
МАДОУ «Детский сад № 42» и на официальном сайте организации в сети Интернет
(https://duimovohka.ekb.prosadiki.ru/).
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники МАДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Заведующий МАДОУ назначается и увольняется Учредителем.
2.3. Заместитель заведующей по хозяйственной части, заместитель заведующей по воспитательной
и методической работе, воспитатели, специалисты, младший обслуживающий персонал, сторожа,
повара, кухонные рабочие, дворник, назначаются и увольняются заведующим МАДОУ.
2.4. Трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, оформляются
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.5. При приеме на работу администрация МАДОУ требует от поступающего следующие
документы (ст.65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании и (или) о квалификации или о наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим преследованиям.
2.6. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.7. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующий
МАДОУ обязан:

- разъяснять его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями
оплаты его труда;
- познакомить с Уставом МАДОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны
труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
- познакомить с Программой развития МАДОУ, основной образовательной программой
дошкольного образования МАДОУ.
2.8. На всех работников, устроившихся на работу впервые, заводятся трудовые книжки,
работникам, имеющим трудовые книжки, производится соответствующая запись о приёме на
работу.
2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.10.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным).
2.11.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия ПК МАДОУ.
2.12.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МАДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. К этим случаям, в
том числе относятся:
- ликвидация МАДОУ, сокращение численности или штата работников;
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течении рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного
имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны
администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем МАДОУ.
2.13. В день увольнения заведующий МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Обязанности администрации

Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового
коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с
их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их
питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других
заболеваний работников МАДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МАДОУ
и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов,
соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности.
3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для
совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебно-наглядными, методическими
пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета
педагогов, производственные и оперативные совещания;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3.14. Заведующий:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией. Совместно
с Педагогическим Советом и другими общественными организациями учреждения организует
разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов,
технологий, методических рекомендаций и других локальных актов. Формирует контингент
воспитанников МАДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их
работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а
также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.14.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными
сметами расходов.
3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение
правил СанПиН и охраны труда.
3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами
внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные
обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства,
обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом.
3.14.7. Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение приказов,
распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и
безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической
инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
4. Основные обязанности работников
4.1. Работники МАДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты МАДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки
медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МАДОУ, экономно
расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
МАДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МАДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МАДОУ.

4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.1.12. Приходить на рабочую смену за 10 минут до начала рабочей смены.
4.2. Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе обязан:
4.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МАДОУ, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов МАДОУ педагогами, специалистами МАДОУ.
4.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МАДОУ в
соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой МАДОУ,
программой развития МАДОУ, годовым планом учреждения
4.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов
различных категорий.
4.2.4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной
службы в рамках единого образовательного пространства.
4.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распрстранению педагогического опыта.
4.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
4.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
4.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
4.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически
проводить инструктаж педагогов.
4.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной
безопасностью.
4.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
4.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики,
условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и
программ.
4.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
4.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных
ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных
подразделениях не реже 2 раз в год.
4.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.3. Педагоги МАДОУ обязаны:
4.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций
по охране жизни и здоровья детей в помещениях МАДОУ и на детских прогулочных участках.
4.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической
и методической службы.
4.3.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;
уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.3.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической
реабилитации и социальной адаптации детей.

4.3.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую
службу об отсутствующих детях.
4.3.9. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с
детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых
программ.
4.3.10. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов
самоуправления МАДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по
самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.3.11. Участвовать в методической работе МАДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
5. Основные права работников
5.1. Работники МАДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2.Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МАДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и
материальном стимулировании по МАДОУ.
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны
труда.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.
Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы МАДОУ с 7.00 до 19.00 часов.
6.2. Каждый работник МАДОУ работает по графику, установленному заведующим в соответствии
с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.
6.3. Заведующий обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех
работников МАДОУ.
6.4.. Работнику МАДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего. В случае неявки
сменяющего, работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его
замене.
6.5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан
известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
6.6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения
заведующего не допускается.
6.7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала, администрации устанавливается в
течение дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени и выделяется
место для приема пищи.
6.8. Работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда, охране жизни и здоровья
детей, по противопожарной безопасности.
Работодатель
6.9. Регламентирует расписание, количество занятий и их продолжительность.

6.10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для педагогических
работников 36 часов, для остальных 40 часов в неделю.
6.11. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени: в возрасте от 16 до 18 -36 часов в неделю (ст. 272 ГК РФ).
6.12. За работу в праздничные дни (дежурства), выполнение несвойственных функций с согласия
работника, работодатель выплачивает денежную компенсацию в соответствии с
законодательством.
6.13. Выходными днями являются суббота, воскресенье.
6.14. Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 115 ГК РФ.
6.15. Отпуск может быть использован по частям, с согласия работника.
6.16. Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы при:
- вступлении в брак работника или его детей до 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 дней;
- на юбилей 50, 55, 60 лет - 2 дня.
6.17. При изменении существенных условий труда работодатель обязан известить об этом
работника не позднее, чем за два месяца
7. Оплата труда работников
Работодатель
7.1. Устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
7.2. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
7.3. Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в
связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих
тарификации.
7.4. Производит выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда
за счет бюджетных средств.
7.5. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца.
7.6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника.
В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой
оборудования и другими причинами, которые дают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному
руководителю.
Представитель трудового коллектива:

7.7. Принимает участие в проведении тарификации к началу учебного года и согласовывает
учебную нагрузку.
7.8. Осуществляет контроль за:
- правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок;
- своевременной выплатой заработной платы.
7.9. Принимает участие в разработке и согласовании проекта Положения о
стимулирующих надбавках и осуществляет контроль за правильностью его применения.
8. Меры поощрения
8.1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих
обязанностей по работе, за рационализаторское предложения, за продолжительную и безупречную
работу в МАДОУ и другие успехи в работе.
8.2. Устанавливаются следующие меры поощрения: благодарность, награждение Почетной
грамотой, денежная премия.
8.3. Поощрения производятся на основании приказа заведующего МАДОУ.
9. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником, применяется одна из
следующих мер: дисциплинарное взыскание, предусмотренное в пункте 1 настоящих правил;
увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без
уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считают прогульщиком
работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
9.3. Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под
роспись.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как
хороший и добросовестный работник, заведующий может издать приказ о снятии наложенного
взыскания, не ожидая истечения года.
9.5. За нанесение материального ущерба МАДОУ по вине работника, он может быть привлечен к
материальной ответственности в соответствии с действующим ТК РФ.
10. Охрана труда работников и решение социально-бытовых вопросов
Работодатель
10.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с Федеральным законом «Об основах
охраны труда в Российской Федерации» от 1 7.07.99 г. X 181 -ФЗ.
10.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих.
10.3. Обеспечивает в целях охраны труда: соблюдение санитарно-гигиенических требований,
температурного, воздушного и светового режимов.
10.4. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда. Своевременно проводит первичные
и плановые инструктажи по охране труда.

10.5. Обеспечивает обучение работников МАДОУ по вопросам охраны труда.
10.6. Обеспечивает работников необходимым оборудованием, инвентарем, спецодеждой и прочим,
необходимым для работы.
10.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном
случае на производстве по вине МАДОУ работнику выплачивается единовременная компенсация
согласно действующему законодательству.
11. Разрешение трудовых споров
11.1.Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
11.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8113. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.